BRICS Mobility — партнёр по международным кадровым решениям для АПК

Кадровый дефицит в АПК давно перестал быть только задачей HR. Нехватка людей влияет на загрузку производств, сроки, себестоимость, возможность запускать новые площадки и масштабировать бизнес. Поэтому сегодня особенно ценны не разовые меры, а системные кадровые решения, которые дают предприятию устойчивый результат.

BRICS Mobility более 13 лет работает в сфере привлечения, подготовки и сопровождения иностранного персонала для российских компаний. Проект работает в 20+ странах Азии и Африки, самостоятельно организует отбор и подготовку кандидатов до приезда в Россию, сопровождает оформление, адаптацию и дальнейшую работу сотрудников на предприятии. В АПК BRICS Mobility помогает формировать стабильные производственные команды, снижать текучесть и зависимость от постоянного поиска и замены персонала.

Для нас важно, чтобы сильные кадровые практики становились заметными и распространялись внутри отрасли. Номинация не ограничена каким-то одним способом решения кадровой проблемы.
Это может быть перестройка HR-процессов, автоматизация подбора и использование ИИ, программы обучения и повышения квалификации, внутренний кадровый резерв, наставничество и адаптация, новые модели удержания сотрудников, привлечение работников из других регионов, стран СНГ или визовых стран — любое решение, которое стало системой и дало бизнесу измеримый результат.

Один из примеров такого подхода —
опыт ГК «Русагро».

Столкнувшись с серьёзным кадровым дефицитом, компания начала развивать международный найм. Совместно с BRICS Mobility была выстроена система привлечения и адаптации сотрудников из Кении. Сегодня на предприятиях «Русагро» работают более 500 иностранных сотрудников, а укомплектованность персоналом достигла 92%. Компания перевела обучающие материалы и навигацию на английский язык, внедрила наставничество, а прошедшие адаптацию сотрудники сами стали помогать новым коллегам включаться в работу.

Ниже команда «Русагро» рассказывает, как эта система работает на практике.

Но международный найм — лишь один из возможных ответов на кадровый дефицит. Мы хотим отметить компании, которые нашли собственную работающую модель и могут подтвердить её результат: снижение текучести, рост укомплектованности и производительности, сокращение простоев и затрат, повышение устойчивости производства.

Если вашей компании удалось системно решить кадровую задачу — расскажите об этом отрасли и подайте заявку на специальную номинацию BRICS Mobility.